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       新形势下,企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在坚持以人为本的工作理念下,认真履行工会职能,团结和动员广大职工投身到各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有作用。
  1、充分发挥工会职能作用,营造和谐民主管理氛围
  维护职工合法权益是工会最根本职责。工会组织要牢固树立职工利益无小事理念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在:维护职工合法权益、维护职工参与权、维护职工知情权、维护职工生命权、维护职工受教育权、维护职工享受权。
  工会组织要在单位与职工之间架起一座连心桥,把单位的决策、领导的意图及时向职工宣传与落实,使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度,并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层,使决策更具有前瞻性与可操作性,做到政令畅通。从而调动职工参政、议政的积极性,使每位职工善于思考,敢于进言。
  作为工会组织,要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,充分体现以人为本,提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法,讲求管理艺术,与人为善,交人交心。要“顺民心、合民意”,工会干部要经常深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等形式,让职工有话能说,有话敢说,有地方说话。让职工感受到工会组织是“娘家人”,由此形成一种责任感与荣誉感,焕发工作热情,发挥聪明才智,展现自我价值与魅力,参与单位管理与决策,营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,推进单位发展。
  2、建立健全民主管理机制,是实行民主管理的制度保障
  要切实实行民主管理,必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度,使单位的方针、政策、发展目标,充分代表广大职工的意愿,并通过职工代表大会,得以充分肯定与完善;二要签定集体合同,工会组织要代表职工方,认真履行集体合同中的每项权利和义务;三要实施民主评议制度,单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议,既要评议领导班子的集体情况,也要评议领导成员个人表现;四要健全政务公开制度,单位重大决策、生产经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等,都必须公开,使广大职工参与民主决策,行使民主管理与民主监督。同时,要建立工会主席信箱,广泛听取职工的意见和建议,建起单位与职工之间沟通的桥梁。
  3、开展送温暖活动,推进干群关系和谐
  抓好送温暖工程,就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工精神上的需要,从而加深干群之间的感情,拉近干群之间的距离,推进干群之间和谐关系。单位管理的对象是职工,要协调好管理者与被管理者的关系,增强单位的凝聚力,就要考虑到职工的需求。工会要开展多方面、多角度、多层次的慰问活动,以满足职工需要。工会从职工的实际需要出发,开展一系列的送温暖活动,把领导对职工的人文关怀落到实处,融洽干群关系,促进工会工作开展。
  4、积极开展丰富多彩的文体活动,营造宽松和谐的工作氛围
  工会开展丰富多彩的文化体育活动,以营造和谐的单位人际关系,促进职工的身心健康,达到身心发展和谐。如:每年在防火期间举办职工十公里越野、全民职工拔河比赛、职工羽毛球、乒乓球比赛、森林厨艺大赛等,缓解职工的工作压力,加强了交流和沟通。每年七一组织广场文化活动、职工卡拉OK比赛,迎“十一”趣味运动会,庆“七一”演讲比赛等,为职工搭建展示个人才能的平台,提高职工基本素质和修养。
  和谐能够凝聚人心,和谐促进事业发展。最大限度地调动职工工作的积极性和主动性,积极营造和谐的氛围,才能更好地促进干群之间、职工之间和谐关系,用和谐的音符推动企业稳定持续的发展。
       □马忠贤(作者单位:阿龙山玉和微投)

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